主页
|
|
|
最新提示:
  机器人为机床行bet开户:业的发展带来春天  06-02   专卖店下乡与空bet投注: 调经销商抢乡镇市场  06-02   创新才有利于集bet开户:成吊顶更好的发展  06-02   涂料:我们拿bet投注: 什么走向世界?  06-02   集成吊顶专卖店失bet开户:去客户的主要原因分析  06-02
   热点文章
  负荆请罪
  程门立雪
  金戈铁马
主页 > 程门立雪 > 文章内容
集成吊顶企业两类bet投注: 人才稀缺 节后招聘告急
时间:2019-06-02 17:55 来源:网络整理 作者:admin 点击:

随着吊顶行业的不断扩张,企业对人才的需求与日俱增。与许多行业碰到的招聘难题一样,节后“用工慌”的难题令企业头痛不已。造成王店企业招聘困难的原因是多方面的,目前最主要的原因是王店地域偏远,很难像上海、杭州吸引大批人才。

两类人才最稀缺

每到春节后,平时招工难问题就显得更加突出,其中销售型人才和车间技术人员尤其稀缺。集成吊顶生产基地位于浙江省嘉兴市王店镇,王店镇虽有“梅里水乡”的美誉,到上海和杭州的车程不过1小时,但在浙江省来说并不是求职者的首选之地。集成吊顶行业兴起时间并不久,经济效益还未完全显现,拉动整个王店的发展尚需时日,生活配套不算完善的王店在此时确难吸引大批求职者。

集成吊顶行业一直以企业+经销商的加盟模式发展,如何拓展终端经销商成为影响吊顶企业发展的关键,销售人员首当其冲肩负了开拓经销商的重任。目前王店吊顶企业找业务员已经很难,找优秀销售人员更是难上加难,企业挑业务员业务员更是挑企业。不少吊顶企业投入重金培养业务员,但很多企业都落得为别人做“嫁衣”的下场,优秀业务员或薪资或工作环境跳槽,为企业带来不小损失。

销售+产品是支持吊顶企业做大做强的基石,不断研发新品吸引消费者是做好销售的前提。另外,在吊顶行业不断开发新品同时,还要提高产品技术含量。在王店海王路,蛰伏着一批模仿新品的小作坊,每当有企业新品问世海王路小作坊闻风而动,以更低的价格提供仿制品。

想要减少企业招聘难度,解决之道在于留住现在的人才,以品牌影响力吸引更多的未来人才。以对待家人的心态对待每一个岗位的员工,暖人心才能栓人心!



(责任编辑:admin)