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如何促使员工bet开户:不用扬鞭自奋蹄
时间:2019-06-02 12:56 来源:网络整理 作者:admin 点击:

这个世界就是那么奇妙,有的老板天天派上一大批亲信,盯着员工干活,最后效果还是差强人意,管理成本居高不下,折腾来折腾去,皇冠体育源码,搞得自己非常疲惫,苦不堪言,无可奈何。
  而有的老板,似乎手很放得开,给员工的自由度很大,专门的管理岗并没有多少,绝大多数都是干活的,员工还累死累活拼命干,老板天南海北到处度假、游山玩水,公司反而越做越好,越做越大。命耶?!术耶?!
  其实这跟命运没有什么关系,关键还是管理模式的选择问题。下面跟大家分享三种促使员工不用扬鞭自奋蹄的管理模式,以抛砖引玉。
  首先是“三高”模式,即招聘之时高标准、人员待遇高薪酬、考核方面高压力。在同行以高出平均水平50%,甚至翻倍的薪酬,去招聘精英,到岗之后赋予的任务量也差不多是同行的一倍。员工必须拼命去干,自觉加班,方能完成指标。
  若按照任务量和工时来算,他们的待遇并不高,只是相当于公司提供了长期稳定的“兼职”机会。当然也有人不太愿意去做,但只要你选择离开,很多人的收入就要减半。
  为了获得那份诱人的薪水,大多数人还是能忍受这种挑战极限的压力。员工其实也知道其中利害得失,为了现实中的利益,只能对自己狠一些。
  第二种模式,可以解读为“超高智商大脑+基础条件很差的员工”。具体操作方式为,招聘之时专门挑条件较差,不好找工作的人员,比如初中毕业,没有 ,看上去愚笨,自己没有太多独立思维。
  招过来之后,由公司高层直接洗脑,强调他们的归宿感,教给一些非常实用的、操作层面的技巧,使其具有很强的执行力,但薪酬待遇很低。公司不需要他们有大脑,只需要他们的手与脚。这帮人很多时候也对公司不满,但尽管业绩很优秀,出去之后按照各种条件,还是难找工作。出于 利害权衡,还是要拼命去干,但只是为了保住饭碗。
  还有一种模式,是“坦诚相待、实话实说”型,当然也可以看作是洗脑。在这种管理模式下,老板给的待遇并不高,甚至低于同行平均水平,而招聘的是各方面潜质都非常好,但暂时找工作不太顺利的人员,譬如刚毕业的大 。
  老板直接说我给不了你太好待遇,365体育投注注册会员,但能够给你非常好的锻炼机会,你需要锻炼什么样的能力结构,你的职业生涯规划应该如何,在我这里最好呆三年左右的时间,三年内我会让你在能力结构上达到什么样的水平,三年之后靠这样的能力结构能到什么样的企业,能拿多高的薪水。这种模式下很多员工走了之后,还非常感谢老板,并且是非常要好的朋友。赢就赢在透明化。



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