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家族企业转型非bet投注: 要废掉子弟兵吗?
时间:2019-06-02 12:56 来源:网络整理 作者:admin 点击:

按照现代公司治理制度,所有权和经营权是要实现分离的。亦即绝大多数股东只参与公司重大决策,而不参与公司具体运营,日常管理工作委托给“代理人”,也就是专业化程度非常高的职业经理人队伍进行打理。
  从某种意义上讲,这也是“专业的人做专业的事”。这对于提高公司运营效率,追求利益最大化,其好处之大,皇冠体育交流群,毋庸置疑。
  所有权和经营权的分离,其目的是让专业人士充实到公司的各类管理岗位上。股东和家族成员当中,有很多人本身就是非常优秀的专业人士,二者并不发生必然排斥。“举贤不避亲”,如果股东和亲属当中,确实有人在能力结构和个人素质方面,能够达到相应岗位的要求,自然也可以充实到职业经理人队伍中去。如果适应不了公司发展的要求,就当纯粹的分红股东即可,或者干脆“杯酒释兵权”。
  从终极意义上来讲,无论是“子弟兵”还是“雇佣兵”,都可能难以有效适应公司发展需要,都可能出现管理失控、尾大不掉的现象。切合实 际的利益制衡和制度安排,才是问题的真正关键。
  如果这点上做得不太到位,所有权和经营权的分离,不但发挥不出应有的效用,还可能带来巨大的麻烦,剪不断、理还乱。局势动荡的成本,最终还是需要“老板们”去埋单,365bet体育在线投注,别人大不了拍拍屁股走人。
  公司所有的制度安排,都应该是为了如何最大限度把人才吸纳过来,限制人性复杂性当中的负面因素,挖掘有利因素,像大禹治水一样,因势利导,变害为利,为我所用。其他的一切都是围绕这个展开的,很多东西不能拘泥于形式,要明白自己表面需求背后真正的需求。不要因为表层的一些东西,使得目标发生异化。
 



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