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一个小小的bet投注: 充值问题
时间:2019-06-02 12:44 来源:网络整理 作者:admin 点击:

2009年10月,百度大厦全面建成,开始了入驻前的各项准备工作。行政部的张争负责一卡通的项目,新的员工一卡通不再仅仅是一张门禁卡,也是一张在百度大厦内的消费卡,在楼下餐厅吃饭或在小卖部买东西都要刷卡。
  这卡里的钱怎么充呢?有人提议,干脆由财务每月发工资时把员工的餐补直接打到卡里,这样既方便,又能节省员工充值的时间,大家肯定都觉得这样好。
  但是讨论这个环节的时候,行政部总监,也是大厦项目组组长的安民觉得不妥,“百度是讲究用数字说话的,我们认为大家肯定觉得这样好,有什么依据呢?还是应该做一次民意调查。”
  历来的经验 实,要组织全体员工参加一项调查是比较困难的:百度推行弹性工作制,大家上班的时间都不太一样,而且用行政命令强行推进的做法也不符合百度的文化。但是,如果拿不到足够多的样本,数据就没有代表性。张争有点儿犯愁:“我们只能一个个地去找到每位员工,让他们当场表态,可是总部有三千人,实在不好操作。”
  为了这件事,张争特意找到一个有调研咨询工作经验的朋友询问解决办法。他的朋友给他的建议是:“不用每个人去找,只要每个体系内抽出一支人数占10%左右的团队来参与调查就可以了。”张争的朋友对百度以数据说话的风格非常佩服,“用数据说话果然是百度最基本的文化之一,能做到不想当然地替员工做决定,皇冠体育羽毛球馆,你们这个民意调查让我进一步了解了百度。”
  张争按朋友建议的方法搞了一次短平快的调研,在各个被抽调部门同学的大力支持下,皇冠体育厅,结论很快出来了--在参与调研的二百多人中,只有33%的人选择直接将餐补存入卡中,57%的人则更愿意自己去充值,另外10%的人觉得无所谓。
  “这个数字很说明问题啊,我们还是让大家自己去充值吧。”看了数据,安民很踏实地说。



(责任编辑:admin)