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留住人才用bet投注: 业绩说话
时间:2019-06-02 12:16 来源:网络整理 作者:admin 点击:

一个生产塑料加工机械的老板,在事业小有所成的时候,决定提高本企业的档次,生产技术含量更高的高技术产品。为 此,他挖空心思从一家研究所聘请了一位博士做工厂的技师。
    这位博士认为,他们制造的塑料加工机械,只要做一下简 单的改良,就可以变成数控的机床,在市场上一定很受欢迎。这一改良意见,正合老板的意思,但在实际操作过程中,却经 历了很多困难。
    原来,这家工厂的老职工很多,他们认为这个博士对工厂 没有什么贡献,对塑料加工机械也不了解,只是靠有几点理 论,就得到老板的信任,皇冠体育即时比分,拿的工资比他们还高,心中很不服 气。而博士也没有把这些老工人放在眼里,这种相互不服气的 心理当然要反映在工作中。在新的数控机床的实验中,博士无 法得到老工人的支持,而博士在实际的操作中也确实不如这些 工人熟练。一个简单的改良,一下子变得非常困难。
    对这种情形,老板不是没有发觉,但在处理时,皇冠体育篮球场,却感觉到非常困难,这些人都是厂里的老员工,跟自己很多年,如果批评他们,他们一定会非常不满,认为老板不重视他们,说不 定一气之下,拍拍屁股不干了,这就会使工厂的生产受到影 响。而劝博士,又会使他认为自己得不到重视,老板也不重视 新技术、新产品,自己学习的专业既然是那么吃香,何必在这 里受窝囊气,干脆跳槽算了。
    思前想后,老板最终下了决心,他力排众议任命博士为总 工程师,有权在全厂调配人员。博士很感动,觉得自己总算有 了用武之地,也就放弃了跳槽的想法,全身心地投入到研究 中,努力克服自己实际操作中的不足,并尽力和老工人搞好关 系,终于在很短的时间制造出了新的加工机械。
    产品投放市场后,受到很大欢迎,工厂效益的提高给这些 老员工带来了实惠,大家的不满声音也就消失了,工厂出现了 一片新气象。



(责任编辑:admin)